McClelland sugiere otras características y actitudes de progreso, la motivación de la gente:
• Logro es más importante que el material o recompensa financiera.
• Lograr el objetivo o tarea da una mayor satisfacción personal, aparte de alabanza o reconocimiento.
• Compensación económica se considera como una medición del éxito, y no un fin en sí mismo.
• La seguridad no es principal motivador, como tampoco lo es.
• Retroalimentación es esencial, ya que permite la medición del éxito, y no por razones de alabanza o reconocimiento (la implicación aquí es que la información debe ser fidedigna, cuantificables y de hecho).
• Logro de la motivación de la gente y tratar de mejorar constantemente la forma de hacer las cosas mejor.
• Logro de la motivación de la gente a favor, lógicamente, el empleo y las responsabilidades que, por supuesto, satisfacer sus necesidades, es decir, ofrecer la flexibilidad y la oportunidad de establecer y lograr objetivos.
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Evaluación por Desempeño grupal.
Responsabilidad (ptje máximo 2.0)
ptje grupal **1.7
En general se reunieron en las horas acordadas, y cumplieron, cada uno con sus partes del el trabajo.
Trabajo en equipo(ptje máximo 1.0)
ptje grupal**0.5
Faltaron más resolución, comunicación, en algún momento se vió que el grupo, no sabía que hacer, pero no obstante llegaron a acuerdo y lograron responder.
Cooperación(ptaje máximo 2.0)
ptje grupal **1.5
Se ayudaron mutuamente, superando los problemas comunicacionales, lograron llegar a entender y obtaner el objetivo.
Respeto (ptje máximo 1.0)
ptje grupal **1
Todos los integrantes del grupo aportan con ideas y opiniones.(ptaje máx. 1.0)
ptje gupal **0.7
el grupo tuvo quien aporto más que otros pero en general, fue parejo.
ptje obtenido por el grupo:5.4
juces de línea Pamela Galvéz
jessica Meri
Arbitro Lilian Toro
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